劳动合同上加盖公章或合同专用章均是合法有效的，这是基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及实践中的常见做法得出的结论。以下是对这一问题的详细分析：

一、公章与合同专用章的法律效力

1. 公章：

   • 公章是公司处理内外部事务的正式印鉴，具有广泛的法律效力。在劳动合同上加盖公章，意味着公司正式认可合同内容，并愿意承担相应的法律责任。这种做法在法律上是完全被认可的，也是实践中最为常见和规范的。

2. 合同专用章：

   • 合同专用章是专门用于签订合同的印章，其设立目的在于确保合同签订的专属性与严肃性。使用合同专用章签订劳动合同，同样能够表明公司对合同内容的确认与同意，并承担由此产生的法律义务。因此，合同专用章在劳动合同上也具有同等的法律效力。

二、其他印章的使用情况

• 人力资源章：虽然人力资源章主要用于内部文件，但在某些情况下，如果公司有明确授权或存在使用惯例，其签订的劳动合同也可能被视为有效。然而，这种做法存在潜在风险，因为缺乏明确的法律规定支持，且可能因公司内部管理规定的变化而导致合同效力受到质疑。

三、签订劳动合同的注意事项

1. 合同条款审查：

   • 在签订劳动合同前，务必仔细审查合同条款是否全面、合法，确保自身权益得到充分保障。这包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款的明确约定。

2. 合同份数与真伪：

   • 劳动合同应一式两份，双方各执一份。这有助于确保信息的对称性和可追溯性，避免在发生纠纷时因证据不足而受损。同时，要确保所盖印章的真实性，避免伪造或冒用印章导致的法律风险。

3. 签约资格确认：

   • 劳动者在签订合同前，需确认自己具备合法的签约资格，如年龄、身份等符合劳动法规定。否则，合同可能因主体不适格而无效，给双方带来不必要的法律纠纷。

四、建议与结论

• 建议：为确保劳动合同的法律效力和双方权益的最大化保护，建议在签订劳动合同时优先使用公章或合同专用章。这两种印章在法律上具有同等的效力，且能够清晰体现双方的真实意愿。若确需使用其他印章（如人力资源章），应事先获得公司明确授权或确保存在相关使用惯例，并谨慎评估潜在风险。

• 结论：劳动合同上加盖公章或合同专用章均是合法有效的做法。在选择印章时，应确保其真实性与代表性，并注重合同内容的审核与制定，以确保合同的公正、合理与合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。