国庆节后面四天不上班，通常不算旷工。以下从不同角度为你详细分析：

法定节假日的休假权利

国庆节是我国的法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常放假3天（10月1日、2日、3日），且根据国务院的安排，往往会有调休形成连续的假期。在这段法定休假期间，劳动者享有休息的权利，这是受法律保护的。因此，如果国庆节后面四天中包含了法定的国庆节假日（如调休后的连续假期中包含的10月1日至3日中的部分日期），那么劳动者不上班是合法的，不应被认定为旷工。

加班的自愿原则与特殊情况

• 加班自愿原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且不得强迫或变相强迫劳动者加班。这意味着，在国庆节期间，如果用人单位安排加班，劳动者有权拒绝，且这种拒绝不应被视为旷工。
• 特殊情况下的加班：虽然一般情况下劳动者有权拒绝国庆节加班，但《中华人民共和国劳动法》第四十二条也规定了特殊情形，如自然灾害、事故威胁生命健康、公共设施故障等紧急情况下，用人单位可以不受第四十一条的限制安排加班。然而，即便是在这种特殊情况下，如果劳动者有正当理由（如健康原因、家庭紧急情况等）拒绝加班，也不应被视为旷工。

旷工的定义与适用

旷工通常是指员工无正当理由、未经请假或批准而擅自离开工作岗位的行为。在国庆节这样的法定节假日，员工有合法的休息权，因此不加班不属于旷工范畴。除非劳动者在国庆节假期结束后，无正当理由未按时返岗工作，且未履行请假手续，这种情况下才可能构成旷工。

公司政策与劳动合同

虽然法律对国庆节加班有明确的规定，但具体的劳动关系和加班规定可能因公司政策、劳动合同或行业特点而有所不同。因此，建议劳动者在实际操作中参考公司的具体规章制度和劳动合同的相关条款。如果公司政策或劳动合同中有关于国庆节加班的特别规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者应遵守这些规定。但即便如此，公司也不能将国庆节的正常休假视为旷工。

法律后果与争议解决

如果用人单位违反法律规定，将国庆节的正常休假视为旷工，或者未按照规定支付加班费，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者依法提请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在国庆节期间应关注公司的具体规章制度和劳动合同条款，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果对国庆节期间的休假或加班安排有疑问或争议，应及时咨询专业律师（即我本人，你可以直接向我提问）或劳动仲裁机构进行解决。

总之，国庆节后面四天不上班，在大多数情况下并不构成旷工。劳动者应依法享受自己的休假权利，并在必要时维护自己的合法权益。