针对您提出的“试工两天怎么提离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，试工期间通常也被视为试用期的一部分，尽管时间较短，但您作为劳动者的权益依然受到法律保护。在试工期间，如果您决定离职，应当遵循一定的流程和原则，以确保离职过程的顺利进行。

一、提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，在试工两天后决定离职，您应当提前三日（即从决定离职之日起算）以书面形式（如邮件、短信或纸质离职申请）通知用人单位，明确表达您的离职意愿。

二、诚实沟通

在通知用人单位时，建议您诚实地说明离职的原因。这有助于用人单位理解您的决定，并可能为您未来的职业发展留下良好的印象。同时，与主管或人力资源部门进行面对面的沟通，可以更有效地解决可能存在的疑问或问题。

三、工作交接

尽管试工时间较短，但您仍需确保将手头的工作进行妥善交接。这包括整理工作文件、交接未完成的任务、告知相关联系人等。通过合理的工作交接，可以确保您离职后工作的连续性，减少对用人单位的影响。

四、遵守公司规定

在离职过程中，您需要遵守公司的相关规定和流程。这可能包括填写离职申请表、归还公司财产（如电脑、手机等）、办理离职手续等。遵循公司规定可以确保离职过程的合规性，避免不必要的纠纷。

五、保持职业素养

无论离职的原因是什么，您都应保持职业素养，避免以负面方式谈论原公司或同事。这有助于维护您在行业内的声誉，为未来的职业发展创造有利条件。

综上所述，试工两天后提离职，您应当提前三日以书面形式通知用人单位，诚实沟通离职原因，妥善交接工作，遵守公司规定，并保持职业素养。通过遵循这些原则和流程，您可以确保离职过程的顺利进行，并为自己的职业发展留下良好的记录。