中秋节当天为法定节假日，加班没有双倍工资，而是三倍加班费；中秋假期中的其他休息日，用人单位安排加班又不能安排补休的，支付2倍加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的加班工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节是全体公民放假的节日，通常放假1天（农历中秋当日）。这意味着中秋节当天是法定的休息日，劳动者有权休假。然而，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在中秋节当天安排劳动者工作的，用人单位需支付三倍工资。

二、休息日的加班工资

虽然中秋节仅有一天是法定节假日，但实际操作中，为了形成连休，通常会与周末调休。例如，中秋节假期可能会连放3天，其中只有中秋节当天是真正的法定节假日，其余2天为休息日。对于这些休息日的加班，如果用人单位不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在中秋节的调休日安排工作且不能补休的，用人单位需支付双倍工资。

三、法律建议与权益保障

1. 了解权益：劳动者在加班前应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付加班费。
2. 保留证据：劳动者应保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在必要时维护自己的权益。
3. 投诉与仲裁：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要求用人单位支付应得的加班工资。

举例说明：

假设某劳动者的月工资为5000元，中秋节当天被安排加班，且无法安排补休。那么，根据法律规定，用人单位应支付该劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬，即5000元/30天*300%*1天=500元（此处为简化计算，实际计算中应考虑月计薪天数等因素）。如果是在中秋节的调休日加班且无法补休，则用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即5000元/30天*200%*1天≈333.33元。

综上所述，中秋节当天的工资支付标准取决于该天是否被认定为法定节假日。如果是法定节假日，则用人单位应支付三倍工资；如果是调休日且不能补休，则支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。