工作中，员工可能会因以下几种情形被劝退，但需注意劝退必须合法合规：

一、员工自身原因导致的劝退

1. 健康问题无法胜任工作
   若员工因健康问题，被指定医疗机构确诊无法从事原工作，且也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可能会考虑劝退。但在此过程中，用人单位需遵循法定程序，如提前通知员工并支付经济补偿。

2. 工作能力不足
   员工若工作能力不足，即便经过培训或调整工作岗位，依旧无法胜任工作，用人单位可能会劝退。这种情况下，用人单位同样需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。

二、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化

当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与员工协商后无法就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位可能会劝退员工。此时，用人单位也需遵循法定程序，包括提前通知员工并支付经济补偿。

三、用人单位的合法裁员行为

在特定情况下，如企业进行重大业务调整、经营困难等，用人单位可能需要进行裁员。但裁员必须符合法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。只有在符合法定程序的情况下，裁员才是合法的，否则可能构成违法劝退。

四、需特别注意的违法劝退情形

1. 无正当理由劝退
   若用人单位无法证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，仅以主观意愿劝退员工，属于违法。例如，企业单纯因领导个人喜好而劝退员工。

2. 违法解除孕期、产期、哺乳期女职工
   根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护，用人单位不得因非严重过错将其辞退。若在此期间劝退，属违法行为。

3. 未提前通知且无代通知金
   员工无过错时，用人单位解除合同应提前30日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。未履行此程序就劝退，也属违法。

4. 经济性裁员不符合法定程序
   企业进行经济性裁员时，需满足一定条件并履行相应程序，否则劝退员工违法。

五、员工被劝退时的权益保护

若员工被劝退，且认为劝退行为不合法或不合理，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司协商：尝试与公司沟通，表达意见和诉求，争取达成合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护自身权益。
3. 申请劳动仲裁：准备相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其根据法律法规进行裁决。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护合法权益。

总结来看，工作中员工被劝退的情形多种多样，但无论何种情形，用人单位都必须遵循法定程序并支付相应的经济补偿。若员工认为劝退行为不合法或不合理，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。