年薪制干部国庆期间加班，在符合法定条件的情况下，有权获得加班费。具体分析如下：

1. 加班费的法律依据
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。国庆节（10月1日至3日）属于法定休假日，因此无论是否为年薪制，只要在此期间实际工作，用人单位均需依法支付加班费。

2. 年薪制与加班费的关系
   年薪制通常指以年度为单位支付劳动报酬，但并不免除用人单位支付法定加班费的义务。实践中，部分企业可能通过“包薪制”（将加班费包含在年薪中）规避责任，但需满足以下条件：

   • 劳动合同或规章制度中明确约定年薪包含加班费；
     
   • 约定的年薪总额不低于法定标准（即扣除加班费后，正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准）；
     
   • 加班时长未超过法定上限（如每月不超过36小时）。
     若未满足上述条件，年薪制干部仍有权主张国庆期间的加班费差额。

3. 实务建议

   • 核查合同条款：检查劳动合同中是否对加班费有明确约定，若未约定或约定违法，可主张法定权利；
     
   • 保留证据：保存加班通知、考勤记录、工作成果等证据，以证明实际加班事实；
     
   • 协商或投诉：优先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：年薪制干部国庆加班是否享有加班费，需结合合同约定与法律规定综合判断。若用人单位未依法支付，您可通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。