双倍工资请求权时效，简单来说，就是当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，但这一请求权是受到时间限制的。这个时间限制，我们称之为“时效”。

时效的起算点

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，双倍工资的诉讼时效应从劳动者知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算一年。也就是说，如果你发现用人单位没有与你签订书面劳动合同，从而影响了你的权益，那么从你意识到这一点的那一刻开始，一年的时效期就开始计算了。

时效的期间

一般情况下，劳动争议的诉讼时效为一年。但这里有个特殊点，就是双倍工资的性质。由于双倍工资并非单纯的劳动报酬，而是带有惩罚性赔偿的性质，因此它适用的是一年的仲裁时效期限。这意味着，你需要在发现权益受损后的一年内，通过法律途径来维护自己的权益，否则可能会丧失胜诉权。

特殊情况的规定

如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者终止劳动关系，且未签订劳动合同，那么双倍工资中的一倍工资的仲裁时效自终止劳动关系之日起算。另外，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，劳动者要求支付满一年之后的二倍工资的诉求，通常不会得到法律支持。

法律规定的意义

法律之所以设定这样的时效规定，主要是为了督促用人单位依法与劳动者订立劳动合同，并规范用人单位故意或者过失未能订立书面劳动合同的情形。如果没有时间限制，用人单位可能会面临长期的法律责任，这既增加了用人单位的负担，也可能导致劳动者的道德风险，比如故意拖延不签订书面劳动合同以获取双倍工资。

总结与建议

综上所述，双倍工资请求权时效是劳动者在发现用人单位未与其签订书面劳动合同后，一年内通过法律途径维护自己权益的时间限制。作为劳动者，你应该及时关注自己的劳动合同签订情况，一旦发现权益受损，应尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。同时，也提醒用人单位要依法与劳动者签订劳动合同，避免不必要的法律风险。