当员工被公司辞退时，工会的处理方式是一个涉及劳动法律法规和员工权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的工会在此类情况下的处理流程和建议：
一、工会的基本职责与权利
工会作为员工利益的代表者和维护者，在公司辞退员工时，有权要求公司说明辞退理由，并审查其是否合法合规。这是工会保护员工权益的基本职责之一。
二、工会处理辞退事件的具体步骤
要求公司说明辞退理由：
- 当公司决定辞退员工时，工会应首先要求公司明确说明辞退的具体理由。
- 工会需审查这些理由是否符合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规。
审查辞退理由的合法性：
- 工会应仔细审查公司提出的辞退理由，判断其是否合法、合规。
- 如果发现辞退理由存在不合法或不合规的情况，工会有权要求公司纠正。
代表员工与公司协商：
- 如果员工对辞退有异议，工会应代表员工与公司进行协商，推动公司重新考量辞退决定。
- 协商过程中，工会应充分听取员工的意见和诉求，并努力为公司和员工之间搭建沟通的桥梁。
支持员工申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，工会应支持员工申请劳动争议调解或仲裁。
- 工会可以提供法律指导和援助，帮助员工准备相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
参与仲裁程序并维护员工权益：
- 在仲裁过程中，工会可以协助员工提供证据、分析法律问题，并代表员工参与仲裁程序。
- 工会应努力维护员工的合法权益，确保仲裁结果的公正性和合理性。
提起诉讼（如必要）：
- 如果对仲裁结果不服，工会可以帮助员工提起诉讼，继续为其争取合理的赔偿或恢复劳动关系等诉求。
三、工会的监督与推动作用
- 工会还可以通过向劳动监察部门反映等方式，监督公司依法依规处理辞退事宜，确保公司行为符合劳动法律法规。
- 工会也可以利用自身资源和影响力，通过与公司上级主管部门沟通等途径，推动问题妥善解决，保障工会成员的合法权益不受侵害。
四、实际案例参考
以小朱为例，当企业欲单方面辞退小朱时，事先将辞退理由通知了工会。工会审查后认为企业辞退理由不符合企业规章制度，要求企业纠正。虽然企业最终仍坚持辞退决定，但工会积极维护了小朱的合法权益，代表其与企业协商，并在协商不成时支持小朱申请了劳动争议调解或仲裁。
综上所述，当员工被公司辞退时，工会应发挥其代表和维护员工权益的作用，通过要求公司说明辞退理由、审查辞退理由的合法性、代表员工与公司协商、支持员工申请调解或仲裁以及参与仲裁程序等步骤，确保员工的合法权益得到充分保护。