针对您提出的“员工赔偿，公司不赔偿怎么办”的问题，以下是我从多个角度给出的详细解答：

一、明确结论与应对策略

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确赔偿事宜及支付期限，并保留协商记录。这是最为直接且成本较低的解决方式。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书（如涉及工伤）等，以证明您的权益。仲裁裁决一般在45日内作出，若对裁决结果不服，您可在15日内向法院提起诉讼。

3. 提起诉讼：

   • 若仲裁裁决后公司仍不履行赔偿义务，您可向法院提起诉讼。法院会根据具体情况进行审理，并作出判决。若公司仍不履行判决，您可申请法院强制执行，查封、扣押、拍卖公司财产以支付赔偿款。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权监督用人单位遵守劳动法规，责令其改正违法行为，并支付赔偿。

二、具体流程与法律依据

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，请确保您已收集了充分的证据来支持您的赔偿主张。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗诊断证明、与赔偿相关的沟通记录等。

2. 申请劳动仲裁的流程：

   • 撰写仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
   • 提交仲裁申请书及相关证据至劳动争议仲裁委员会。
   • 等待仲裁委员会受理并安排开庭。
   • 参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据并答辩。
   • 等待仲裁裁决，若对裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

3. 提起诉讼的流程：

   • 撰写起诉状，明确您的诉讼请求和事实理由。
   • 提交起诉状及相关证据至法院。
   • 等待法院受理并安排开庭。
   • 参加法院庭审，陈述事实、提供证据并答辩。
   • 等待法院判决，若公司不履行判决，可申请法院强制执行。

4. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和时效，是您申请劳动仲裁的主要法律依据。
   • 《中华人民共和国民事诉讼法》规定了提起诉讼的程序和要求，是您提起诉讼的主要法律依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规规定了公司应支付的赔偿项目和标准，是您主张赔偿的主要法律依据。

三、特殊情况下的处理

1. 涉及工伤的赔偿：

   • 若您的赔偿请求涉及工伤，请确保您已进行了工伤认定，并获得了工伤认定书。这是获得工伤赔偿的前提。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请将工伤认定书作为重要证据提交。

2. 公司拒不执行判决：

   • 若公司拒不执行法院的判决，您可申请法院强制执行。法院有权查封、扣押、拍卖公司的财产以支付赔偿款。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好所有与赔偿相关的证据。这些证据将对维护您的合法权益起到关键作用。

2. 及时行使权利：

   • 请注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效限制。一般来说，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼的时效期间则根据具体情况而定，但一般也不宜过长。

3. 冷静维权：

   • 遇到此类情况时，请保持冷静并积极运用法律武器维护自身权益。不要采取过激行为或违法手段来解决问题。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。