违规操作是否可以考核并下岗，需分情况讨论：

1. 若违规操作违反公司规章制度：

   • 公司有权考核：根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定内部规章制度，并依据这些制度对员工进行考核。若员工的违规操作违反了公司明确规定的规章制度，公司有权依据制度对其进行考核，包括但不限于警告、罚款、降职等。
   • 下岗需谨慎：然而，对于“下岗”这一较为严厉的处罚措施，公司需确保其合法性和合理性。若违规操作并未达到严重违反公司规章制度或劳动纪律的程度，公司直接下岗员工可能面临法律风险。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需有明确界定，且公司需能证明员工的违规操作确实达到了这一程度。

2. 若违规操作涉及违法或犯罪行为：

   • 公司可解除劳动合同：若员工的违规操作不仅违反了公司规章制度，还涉及违法或犯罪行为（如贪污、受贿、盗窃等），公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，立即解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 可能面临法律责任：此外，员工还可能因违法或犯罪行为面临刑事责任或民事责任的追究。

3. 公司规章制度需合法有效：

   • 规章制度需经民主程序制定：公司的规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并公示或告知员工，才能作为处理员工的依据。若规章制度未经民主程序制定或未公示告知，公司依据其作出的考核或下岗决定可能无效。
   • 规章制度内容需合法：规章制度的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。若规章制度内容违法，公司依据其作出的考核或下岗决定同样可能无效。

法律建议：

• 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保其合法性和合理性，明确违规操作的界定和处罚措施。在处理违规操作员工时，应依法进行，避免过度处罚或违法处罚。
• 对于员工：应严格遵守公司规章制度和劳动纪律，避免违规操作。若认为公司的考核或下岗决定不合法或不合理，可依法维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可能后果：

• 若公司违法处理员工：可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，还可能因违法解除劳动合同而需支付经济补偿或赔偿金。
• 若员工违法操作：可能面临公司的考核、下岗等处罚，同时还可能因违法或犯罪行为而面临刑事责任或民事责任的追究。

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