职工做了一年不到想辞职，一般情况下是没有补偿的，但如果用人单位存在违法情形，职工辞职时可获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下辞职无补偿
根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职通常没有经济补偿。这是因为辞职是员工自主决定结束劳动关系的行为，除非劳动合同或相关法律法规另有规定，否则用人单位无需支付经济补偿。
二、用人单位存在违法情形时的补偿
如果用人单位存在以下违法情形，员工辞职时可获得经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：
未及时足额支付劳动报酬：
未依法为员工缴纳社会保险费：
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益：
因用人单位以欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效：
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全：
三、经济补偿的计算标准
如果员工因用人单位存在上述违法情形而辞职，经济补偿的计算标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、建议与注意事项
了解自身权益：员工在辞职前应了解自己的权益，包括是否享有经济补偿的权利。
收集证据：如果员工认为用人单位存在违法情形，应收集相关证据，如工资单、劳动合同、规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
合法维权：如果员工与用人单位就经济补偿问题发生争议，可以通过合法途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了详细的解答，但每个案件的具体情况可能有所不同。因此，如果员工在辞职或维权过程中遇到问题，可以直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。
综上所述，职工做了一年不到想辞职是否有补偿，取决于用人单位是否存在违法情形。如果用人单位存在违法情形，员工辞职时可获得经济补偿；否则，员工通常没有经济补偿。