结论：关于您提到的“老公发工资给我一千说是经济压力是扣吗”这一问题，不能直接断定这一千元就是从工资中扣除的款项，需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 工资发放与扣除的合法性：

   • 根据劳动法及相关规定，用人单位（或个人，如您老公作为个体经营者或自由职业者时）应当按照劳动合同或约定，按时足额支付劳动者工资。若要从工资中扣除款项，必须有合法的依据，如员工同意、公司规章制度规定且经过民主程序制定并告知员工、或者法律法规明确允许等。
   • 在没有合法依据的情况下，擅自扣除工资可能构成违法行为，劳动者有权要求补发被扣除的工资。

2. 您所述情况的具体分析：

   • 如果您老公是作为用人单位的一方，且这一千元是从他应支付给您的工资中扣除的，那么需要确认扣除是否有合法依据。例如，是否因为您违反了公司规章制度、是否因为您同意以部分工资抵扣某些费用等。
   • 如果您老公并非作为用人单位，而是作为个人（如个体经营者、自由职业者或仅是家庭经济支持者）给您这一千元，并称是因为经济压力，那么这更可能是一种家庭经济安排或赠与，而非工资扣除。这种情况下，不涉及工资扣除的合法性问题。

3. 建议与后续行动：

   • 如果您认为这一千元是从工资中非法扣除的，且您老公是作为用人单位的一方，您可以先与他沟通，了解扣除的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 如果这一千元是家庭经济安排或赠与，且您对此有异议或不满，建议与您老公进行坦诚的沟通，共同寻找解决家庭经济问题的方法。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确要求用人单位按时足额支付劳动者工资，并规定了工资扣除的合法情形。
• 在家庭经济关系中，虽然不直接适用劳动法，但双方应当遵循诚实信用、公平合理的原则进行经济安排。

总结：

• 不能直接断定这一千元就是从工资中扣除的款项，需要结合具体情况来判断。
• 如果涉及工资扣除，请确认是否有合法依据；如果是家庭经济安排或赠与，请与您老公进行坦诚沟通。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。