保安每天上班12小时，在一般情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。

二、保安上班12小时的合法性分析

1. 标准工时制下：

   • 如果保安工作采用标准工时制，那么每天上班12小时显然超出了法定工作时间，因此是不合法的。用人单位若安排保安每天工作12小时，就构成了违法延长劳动者工作时间的行为。

2. 特殊工时制下：

   • 某些企业因生产经营特点，可申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经劳动行政部门审批。
   • 若保安岗位经审批实行这些特殊工时制，并且在计算周期内平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，那么保安上班12小时可能不违法。但这种情况较为特殊，且需要满足严格的审批条件。
   • 即便如此，如果计算周期内总工时超出法定标准，超出部分仍应算作加班，并依法支付加班工资。

三、加班及报酬规定

• 无论采用何种工时制，若用人单位安排保安延长工作时间，都应依法支付加班工资。具体标准如下：

  • 延长工作时间（即加点）的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
  • 休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
  • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

• 如果用人单位未按规定支付加班工资，那么即使采用了特殊工时制，每天上班12小时的安排也是不合法的。

四、劳动者权益保护

• 保安如认为用人单位的工时安排和加班报酬支付不合理、不合法，有权与用人单位协商。
• 协商不成时，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、建议与总结

• 对于保安：如果发现自己每天需要工作12小时，且未获得相应的加班工资，应首先与用人单位沟通协商。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守劳动法规定，合理安排劳动者的工作时间，并依法支付加班工资。避免违法延长劳动者工作时间，以免引发劳动纠纷和法律责任。

综上所述，保安每天上班12小时在一般情况下是不合法的。如果遇到此类情况，建议保安及时维护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。