夫妻两地工作，职工依法享有探亲假。这一权益主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来保障，以下是对此问题的详细分析：
一、探亲假的适用范围与条件
适用范围：
- 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
- 对于集体所有制企业、事业单位的职工，探亲待遇由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况自行规定。
享受条件：
- 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。
- “不能在公休假日团聚”指的是不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
二、探亲假的具体规定
假期时长：
- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 在规定的探亲假期和路程假期内，职工的工资按本人标准工资发放，且往返路费由所在单位负担。
特殊情况：
- 对于军婚中的女方，根据相关规定，夫妻分居且符合一定条件的，双方每年均可享受探亲假。干部（包括军人）的假期为30天，若符合随军条件，假期可增至40天。
- 对于非公有制企业等单位的职工，虽然《国务院关于职工探亲待遇的规定》未直接涉及，但单位应参照执行或制定相应政策以保障职工权益。若单位未严格执行，职工可通过沟通协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、探亲假的申请与审批流程
- 职工需提前提出书面申请及相关证明，如与配偶的居住证明、工作证明等，以证明其符合享受探亲假的条件。
- 申请经所在单位领导批准后，报人力资源管理部门办理手续方可休假。
- 若未按规定办理请假手续，可能面临旷工处理。
四、法律建议与注意事项
了解单位政策：
- 职工在申请探亲假前，应了解所在单位的探亲假政策，包括假期时长、工资发放、路费报销等具体规定。
提前申请与审批：
- 职工应提前向单位提出书面申请，并附上相关证明材料。经单位领导批准后，方可休假。
维护自身权益：
- 若单位未严格执行探亲假政策，职工可通过沟通协商或劳动仲裁等途径维护自身权益。
举例说明：假设一对夫妻，丈夫在A市的全民所有制企业工作，妻子在B市工作，两人因工作原因分居两地。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，丈夫每年可以享受一次30天的探亲假，用于与妻子团聚。在休假期间，丈夫的工资按本人标准工资发放，且往返路费由所在单位负担。
综上所述，夫妻两地工作的职工依法享有探亲假。职工应了解并熟悉所在单位的探亲假政策，按照规定程序申请并享受这一权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。