可以提出确认欠缴社会保险费的诉讼请求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者有权要求社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。若用人单位拒不履行，劳动者可通过法律途径主张权利，包括提起民事诉讼确认欠缴事实。

2. 诉讼请求的合理性

   • 确认之诉的适用性：劳动者可主张“确认用人单位存在欠缴社会保险费的违法行为”，此请求属于确认之诉，旨在明确法律关系状态，为后续追缴或赔偿提供依据。
     
   • 与行政程序的衔接：若社会保险费征收机构已作出处理决定（如补缴通知），劳动者可通过诉讼确认该决定的合法性；若未处理，法院可在判决中明确欠缴事实，并建议行政机关介入。

3. 实务操作要点

   • 证据收集：需提供劳动合同、工资记录、社保缴费明细等证据，证明用人单位未依法缴纳。
     
   • 被告主体：通常以用人单位为被告，若涉及第三方（如劳务派遣单位），需根据合同关系确定责任主体。
     
   • 诉讼请求的明确性：需在起诉状中清晰写明“请求确认被告在XX期间欠缴原告社会保险费XX元”，避免笼统表述。

4. 风险提示

   • 行政前置程序：部分地区法院可能要求劳动者先向社会保险费征收机构投诉，未果后再行诉讼。
     
   • 诉讼时效：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，但欠缴社保的争议可能适用特殊规则，需结合案情判断。
     
   • 执行难度：即使法院确认欠缴，实际执行仍需依赖行政机关的强制措施，建议同步申请财产保全。

建议：若您面临此类问题，可携带劳动合同、社保缴费记录等材料，进一步向我咨询具体诉讼策略。