您在被物业公司退出后，仍然有权拿到应得的工资。这一结论主要基于以下几点法律分析：
一、劳动关系与工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则适用于所有劳动关系，包括您与物业公司之间的劳动关系。
二、被退出（解除或终止劳动关系）后的工资支付
合法解除或终止劳动关系：
- 如果物业公司是依法与您解除或终止劳动关系（如合同到期、双方协商一致解除等），那么物业公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向您支付至解除或终止劳动关系之日的工资。
- 此外，如果符合法定条件（如工作年限、解除原因等），您还可能享有经济补偿金。
违法解除或终止劳动关系：
- 如果物业公司违法解除或终止与您的劳动关系（如无正当理由单方面解除合同），那么您不仅有权要求物业公司支付至解除或终止劳动关系之日的工资，还有权要求物业公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据您在物业公司的工作年限和工资水平来确定。
三、实际操作建议
与物业公司协商：
- 首先，您可以尝试与物业公司进行协商，要求其按照法律规定支付您应得的工资和经济补偿金（如适用）。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求物业公司支付工资和经济补偿金（如适用）。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求物业公司承担相应的法律责任。
四、注意事项
- 保留证据：在处理此类纠纷时，务必保留好与物业公司之间的劳动合同、工资单、解除或终止劳动关系的通知等证据材料。
- 及时行动：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现权益被侵害后及时采取行动。
总结来说，无论物业公司是基于何种原因与您解除或终止劳动关系，您都有权要求其支付应得的工资。如果物业公司拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。