合同诈骗罪中，单位犯罪的情形主要包括以下几种：

1. 单位决策机构决定实施诈骗
   当单位的决策机构（如董事会、股东会等）通过集体决议，决定利用合同骗取财物时，即构成单位犯罪。例如，董事会决议通过虚构项目、伪造合同等方式骗取对方预付款或货款，且诈骗所得归单位所有。

2. 法定代表人或负责人为单位利益组织实施诈骗
   若单位的法定代表人或负责人（如总经理、董事长等）为谋取单位利益，指使员工虚构事实、隐瞒真相签订合同，骗取对方财物，且违法所得归单位所有，则属于单位犯罪。例如，企业负责人为完成业绩指标，指使员工伪造资质证明与对方签订合同，骗取货款后用于单位经营。

3. 单位一般工作人员经授权为单位利益进行诈骗
   单位的一般工作人员（如销售人员、业务员等）经单位明确授权，以单位名义对外签订虚假合同，骗取对方财物，且收益归单位所有，亦构成单位犯罪。例如，销售人员经公司授权，以虚构的采购需求与供应商签订合同，骗取货物后转售获利，所得款项归单位。

需特别注意的例外情形：
若个人以单位名义实施诈骗，但违法所得归个人所有（如私分、挥霍等），则应按个人犯罪处理，不构成单位犯罪。例如，员工冒用单位名义签订合同，骗取财物后据为己有，或与他人分赃，此时单位不承担刑事责任。

法律后果与处罚原则：
根据《刑法》第二百三十一条，单位犯合同诈骗罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照《刑法》第二百二十四条的规定处罚（即处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产）。

防范建议：

1. 完善决策机制：单位应规范决策流程，确保重大合同事项经集体研究或负责人审慎决策，并留存书面记录。
   
2. 加强法律培训：定期对法定代表人、负责人及员工进行法律培训，明确合同诈骗的法律责任，避免因疏忽或故意实施犯罪。
   
3. 建立监督机制：对合同签订、履行过程进行全程监督，设置合规审查环节，及时发现并纠正异常行为。
   

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