针对您提出的“十一公司不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据国家的法定节假日规定，国庆节（即“十一”）是全体公民放假的节日。如果公司不安排放假，这可能涉及到违反劳动法规定的情况。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对国庆节放假的期望和诉求。
   • 协商时，可以提及国家的法定节假日规定，以及公司应遵守的劳动法律法规。
   • 如果公司同意安排放假或给予相应的补偿（如加班费），则问题得到解决。

2. 了解加班政策：

   • 如果公司确实因生产需要无法安排放假，那么根据劳动法，公司应支付您相应的加班费。
   • 您可以查阅公司的加班政策或劳动合同，了解加班费的计算方式和支付标准。
   • 如果公司未按照规定支付加班费，您可以向公司提出异议，并要求其补发。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明公司未遵守劳动法律法规。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司存在更严重的违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询律师，了解自己的法律权利和可行的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权享受国家规定的法定节假日。如果公司不安排放假或未按照规定支付加班费，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这个问题。