国庆假期没有三倍工资，是否合法需分情况讨论：

1. 若国庆假期期间，用人单位未安排劳动者工作

   • 在这种情况下，用人单位无需支付三倍工资，这是合法的。因为三倍工资的规定是针对法定节假日期间安排劳动者工作的情况，若未安排工作，则不适用此规定。

2. 若国庆假期期间，用人单位安排了劳动者工作

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若国庆假期期间用人单位安排了劳动者工作，但未支付三倍工资，则构成违法。
   • 违法后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法补足工资差额。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。若用人单位拒不改正，劳动者还可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

法律背景与建议：

• 国庆节作为法定节假日，其工资支付标准有明确的法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 对于劳动者而言，若发现自己在国庆假期期间工作但未获得三倍工资，应首先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款。若协商无果，则可以采取上述法律手段来维护自己的权益。
• 在此过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

特殊情况说明：

• 对于不定时工作制或非全日制用工等特殊情况，虽然法律没有明确规定必须支付三倍工资，但用人单位仍应与劳动者明确约定工资支付标准，并确保按照约定支付工资。若在这些特殊情况下也存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，国庆假期没有三倍工资是否合法，需根据用人单位是否安排了劳动者工作来判断。若安排了工作却未支付三倍工资，则构成违法，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。