您好，针对您提出的“轻微工伤是否需要申请工伤认定”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心标准是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这一标准并未将伤情的轻重作为认定工伤的必要条件。也就是说，无论伤情是轻微还是严重，只要符合上述条件，职工都有权申请工伤认定。

以您提到的例子来说，如果职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因（比如操作不当、设备故障等）受到了伤害，即使伤情不重，比如只是擦伤、扭伤或者需要缝几针等，他仍然可以申请工伤认定。这是因为工伤认定的目的在于确认职工是否因工作原因受到了伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇，而不是根据伤情的轻重来决定是否给予认定。

另外，值得注意的是，《工伤保险条例》也明确规定了不得认定为工伤或者视同工伤的几种情形，比如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。但这些情形与伤情的轻重无关，而是与职工的行为性质有关。因此，在判断是否可以申请工伤认定时，我们主要关注的是职工是否因工作原因受到了伤害，而不是伤情的轻重或者职工的行为是否违规（当然，违规行为可能会影响到工伤待遇的申领，但并不影响工伤认定的申请）。

最后，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，轻微工伤也是需要申请工伤认定的。这样做不仅有助于确认职工的伤害是否因工作原因造成，还能确保职工在需要时能够享受到相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。