私企国庆不放假且不补钱，若未依法支付加班费则构成违法；若已依法支付加班费，则不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆节的法定节假日地位
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，国庆节是法定的节假日之一，用人单位应当依法安排劳动者休假。这意味着，私企在国庆节期间应当给予员工相应的休假时间，这是保障员工休息权益的重要法律基础。
二、不放假情况下的法律要求
支付加班费：
- 若私企因特殊原因在国庆节期间（特别是10月1日至3日这三天法定节假日）安排员工工作，必须按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
- 对于国庆节后可能存在的调休日（如10月4日至7日），如果安排员工工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
安排补休：
- 除了支付加班费外，企业还可以选择安排员工在其他时间进行补休，以替代国庆节的休假。但补休的具体安排应事先与员工协商一致，并确保员工的休息权益得到充分保障。
三、违法行为的判定与后果
违法行为：
- 如果私企既不放假，又不按照法律规定支付加班费或安排补休，那么这种行为就构成了对《劳动法》的违反。
法律责任：
- 对于违法的企业，劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能给予相应的行政处罚。
- 同时，企业还需承担因此产生的经济赔偿责任，包括支付员工的加班费、赔偿金等。
四、特殊情况下的处理
生产经营需要：
- 对于因生产经营特点确实无法在国庆节给员工放假的私企，应与工会和劳动者协商后，合理安排加班并支付加班费或安排补休。
- 这需要在确保员工权益的前提下，兼顾企业的运营需求。
特殊行业：
- 如电力、通信、交通等特殊行业，因其公共服务性质，在国庆节等节假日安排员工值班或工作是常见现象。
- 这些企业应严格按照法律规定支付加班费或给予调休，以确保员工的合法权益不受侵害。
五、建议与行动
员工方面：
- 如果私企在国庆节期间不放假且不补钱，员工应首先与公司沟通，要求依法支付加班费或安排补休。
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，员工应注意收集加班证据，如考勤卡、单位就餐记录等，以支持自己的主张。
企业方面：
- 私企应遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的休假和加班。
- 若因特殊原因需要安排员工在国庆节期间工作，应依法支付加班费或安排补休，以维护良好的劳动关系和企业的长远发展。
综上所述，私企在国庆节期间不放假且不补钱的行为是否违法，关键在于是否依法支付了加班费或安排了补休。员工应了解自己的权益，并在权益受到侵害时积极通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。