十一不放假原则上不是违法行为，但需支付相应的加班工资。以下从不同角度进行详细分析：
法定节假日的法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，其中包括国庆节。这意味着，从法律层面讲，国庆节是劳动者的法定节假日，用人单位应当安排放假。
不放假的法律后果及加班工资支付
不违法但需支付加班工资：
- 如果用人单位在国庆节期间不安排放假，而是安排劳动者工作，这并不直接构成违法行为。但是，用人单位必须按照法律规定支付劳动者相应的加班工资。
加班工资的计算标准：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在国庆节期间（特别是10月1日至3日这三天法定节假日）工作的劳动者，有权获得三倍工资的报酬。
- 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
实际操作的建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现用人单位在国庆节期间不安排放假，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求安排补休或者支付加班工资。
保留证据并投诉：
- 如果协商无果，劳动者应当保留好相关的证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
关注用人单位的合规性：
- 劳动者在选择用人单位时，也可以关注其过往的合规记录，选择那些尊重劳动者权益、遵守劳动法律法规的用人单位。
可能的法律后果
- 如果用人单位在国庆节期间不安排放假且不支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能会面临罚款、补发工资等法律后果。
总结与建议：
十一不放假原则上不是违法行为，但用人单位必须支付相应的加班工资。劳动者在遇到这种情况时，应当与用人单位进行协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。