企业不允许员工请假，是否违反劳动法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况下

劳动者依法享有休息休假的权利，这是《劳动法》明确赋予的。如果劳动者的请假理由合理，如病假、婚假、产假等法定假期，且请假程序正当，公司一概拒绝员工的请假申请，剥夺员工合理的休息时间，那么公司的行为可能构成对员工休息权的侵犯，违反劳动法。例如，员工因突发疾病需要请假就医，或者家中有重大变故需要请假处理等正当理由，公司无正当理由拒绝，就存在违法嫌疑。

二、特殊情况下

如果公司基于合理的经营需求，对请假有一定的合理限制和审批流程，且该流程公平、公正，在保障公司正常运转的同时，也能在一定程度上保障员工权益，这种情况下不能简单认定为违法。比如，在业务繁忙时期，公司要求请假需提前合理时间申请并经批准，以确保工作的连续性，这通常是合理的。但公司应当与员工充分沟通并说明原因，确保员工理解并接受这种限制。

三、应对措施

若您认为公司不允许请假的行为侵犯了自身权益，可先与公司协商解决，说明请假的必要性和合理性，争取得到批准。若协商不成，您可以采取以下措施：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处，并责令企业改正。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业依法处理请假事宜，维护自己的合法权益。

四、法律依据

根据《劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这明确规定了劳动者的休息休假权利，企业应当尊重并保障这一权利的实现。

总结与建议：企业不允许员工请假是否违反劳动法，需根据具体情况判断。如果员工的请假理由合理且程序正当，企业无正当理由拒绝，则可能违反劳动法。在这种情况下，建议您先与企业协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。