八小时以外受伤是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 加班期间因工作原因受伤

• 结论：若在八小时工作制外加班，且因工作原因遭受事故伤害，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的，应认定为工伤。加班时间属于工作时间的延伸，因此符合这一情形。
• 举例：员工在晚上加班时搬运货物不慎摔伤，属于工伤范围。

2. 非工作时间但因见义勇为受伤

• 结论：若在八小时外非工作期间，但因见义勇为（如抢险救灾）受伤，可视同工伤，享受工伤保险待遇。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（二）项，职工在“抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”的，视同工伤。
• 举例：员工在下班途中见义勇为救火受伤，可申请工伤认定。

3. 其他非工作原因受伤

• 结论：若在八小时外非工作期间，且受伤原因与工作无关（如个人活动、交通事故且非工作原因等），一般不属于工伤，由侵权人赔偿或按非因工负伤处理。
• 法律依据：
  • 《工伤保险条例》未将此类情形纳入工伤范围。
  • 若无侵权人，医疗费用按医疗保险规定办理，停工治疗期间由单位支付病假工资。
• 举例：员工下班后自行外出游玩受伤，或因个人原因发生交通事故且非上下班途中，均不属于工伤。

4. 特殊情形：上下班途中受伤

• 结论：若在八小时外上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。
• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，明确将此类情形纳入工伤范围。
• 举例：员工下班途中被非本人责任的车辆撞伤，可申请工伤认定。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：若符合上述工伤情形，用人单位或受伤职工应在30日内（特殊情况可延长）向社保部门提出工伤认定申请。
2. 保留证据：如加班记录、见义勇为证明、交通事故责任认定书等，以支持工伤认定申请。
3. 咨询专业律师：若对工伤认定有疑问或遇到用人单位不配合的情况，可及时联系我，我将为您提供专业法律帮助。

总结：八小时以外受伤是否算工伤，关键在于是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”或法律明确规定的其他情形。建议根据具体情况判断，并依法维护自身权益。如有进一步问题，欢迎随时向我咨询。