事业单位延迟发工资是违规的。
法律依据
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，事业单位作为用人单位，必须按照劳动合同的约定或者国家的相关规定，准时、足额地支付劳动者的工资。如果事业单位延迟发工资，就违反了这一法律规定。
违规后果
如果事业单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。具体来说，劳动行政部门会要求事业单位补发工资、加班费或者经济补偿，如果事业单位仍然拖欠，那么劳动行政部门会按照应付金额的50%到100%之间的比例，要求事业单位再额外支付赔偿金给劳动者。
应对措施
如果劳动者遇到事业单位延迟发工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通：首先，劳动者可以尝试与事业单位进行沟通，了解延迟发工资的原因，并要求单位尽快补发工资。
向劳动行政部门投诉：如果与单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会进行调查，并要求事业单位补发工资、加班费或者经济补偿，甚至可能要求其支付赔偿金。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求事业单位支付拖欠的工资和经济补偿。
注意事项
在采取上述措施之前，劳动者最好能准备好一些证据，如劳动合同、工资条、打卡记录等，以证明自己确实在事业单位工作，并且事业单位确实拖欠了工资。这些证据将有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益。
综上所述，事业单位延迟发工资是违规的，劳动者有权采取措施来维护自己的权益。如果遇到这种情况，建议劳动者及时与单位沟通，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。