结论前置：劳动合同期满后，单位不续签是否需要支付经济补偿，取决于具体情况。若用人单位不愿续签或降低劳动条件导致劳动者不愿续签，则需支付经济补偿；若用人单位维持或提高了劳动合同约定条件而劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿。
一、需支付经济补偿的情况
用人单位不愿续签：
- 当劳动合同到期后，用人单位明确表示不愿意与劳动者续签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
用人单位降低劳动条件：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同的约定条件（如工资、福利、工作环境等），导致劳动者不愿续签，用人单位同样需要支付经济补偿。
- 举例：假设劳动者在原合同中的月薪为8000元，但续签时用人单位提出将月薪降至6000元，劳动者因此拒绝续签。在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿的计算标准向劳动者支付经济补偿。
二、无需支付经济补偿的情况
- 用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不愿续签：
- 如果用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原劳动合同的约定条件，而劳动者仍然不愿续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：假设劳动者在原合同中的月薪为8000元，续签时用人单位提出将月薪提高至9000元，但劳动者因个人原因（如计划创业、家庭原因等）拒绝续签。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
- 违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续签订两次固定期限劳动合同后再次续签等），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同且终止合同的，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付赔偿金，即经济补偿的两倍。
- 举例：假设劳动者在用人单位连续工作了十二年，已经签订了两次固定期限劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同的条件。但用人单位在合同到期后拒绝续签无固定期限劳动合同并终止了合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付双倍的经济补偿作为赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在遇到用人单位不续签或降低劳动条件的情况时，应保留相关证据，如用人单位的书面不续签通知、与HR的沟通记录（微信、邮件等）、降薪或变更工作地点的书面文件等。这些证据将为后续维权提供有力支持。
及时维权：
- 如果与用人单位就经济补偿问题协商无果，劳动者应在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追回应得的经济补偿。避免超过时效而丧失维权机会。
关注地区特殊规定：
- 部分地区可能有额外的要求或规定，例如某些城市规定用人单位不续签却未提前一定时间通知劳动者的，需支付按日计算的赔偿金。因此，劳动者应留意当地人社局的政策，避免遗漏权益。
作为劳动者，在遇到劳动合同到期不续签的情况时，应了解自己的合法权益并主动主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。