在正常情况下，您有权拒绝厂里安排的节假日加班。不过，也存在一些特殊情况需要您服从加班安排。以下是对此问题的详细分析：
正常情况下的拒绝权
加班需协商与同意：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。这意味着，工厂不能单方面决定让您加班，而应与您进行充分沟通并达成一致。如果您不愿意加班，有权明确拒绝。
加班时间限制：
- 法律对加班时间有严格规定。一般情况下，每日加班不得超过1小时；在特殊原因下，且需保障劳动者身体健康的条件下，每日加班时间可延长至3小时，但每月累计加班时间不得超过36小时。如果工厂要求的加班时间超过了这些限制，您更有权拒绝。
劳动者的个人原因：
- 除了法律规定的限制外，您还可能因个人原因（如家庭事务、健康状况等）不愿意加班。在这种情况下，您同样有权拒绝工厂的加班要求。
特殊情况下的加班义务
特殊紧急情况：
- 在某些特殊紧急情况下，如发生自然灾害、事故等威胁人民生命健康和财产安全的事件，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要紧急抢修时，您可能需要根据实际情况服从加班安排。但这些情况下的加班也应遵循法律关于加班时间和加班费支付的规定。
加班费的支付：
- 无论是正常情况下的加班还是特殊情况下的加班，工厂都应依法向您支付加班费。如果工厂未依法支付加班费，您有权通过合法途径维护自身权益。
维权途径
如果工厂强制要求您加班且未依法支付加班费，您可以通过以下合法途径来维护自身权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，表达您的意愿和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
向劳动监察部门投诉：
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，要求其依法进行调查和处理。
总结与建议：在正常情况下，您有权拒绝厂里安排的节假日加班。但如果遇到特殊紧急情况，您可能需要根据实际情况服从加班安排。无论何种情况，工厂都应尊重您的权益，依法进行加班协商和加班费支付。如果您的权益受到侵害，应勇敢通过合法途径进行维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。