被辞退时，未休完的调休和年终奖的计算方式需分情况讨论，具体如下：
一、未休完的调休
调休报酬计算：
- 根据相关法律规定，如果员工有已安排但未休的调休，用人单位应按照员工正常出勤可获得的工资标准支付相应报酬。这意味着，员工未休的调休应折算为工资进行补偿。
法律依据：
- 这一规定主要基于《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的保护，以及用人单位应支付相应劳动报酬的规定。
二、年终奖
年终奖的计算方式较为复杂，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规。以下从不同角度详细说明：
依据劳动合同和公司规章制度计算：
- 有明确约定的情形：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、计算方式和发放时间，并且规定在被辞退的情况下员工仍符合领取年终奖的条件，那么应当按照约定进行计算和发放。例如，若劳动合同中规定员工在当年工作满一定月数即可获得年终奖，且员工在被辞退前已满足该条件，则公司应支付相应年终奖。
- 计算公式：若年终奖为固定金额，且按工作月数比例发放，则计算公式为：\(应得年终奖 = 全年年终奖金额 \times (\frac{已工作月数}{12})\)。
- 无明确约定的情形：若劳动合同和公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，或者规定模糊不清，此时年终奖的发放就存在一定的争议空间。公司可能会根据自身经营状况和实际情况决定是否发放以及如何发放。在这种情况下，员工需要收集相关证据，如工资条、聊天记录、证人证言等，以证明公司有发放年终奖的惯例或承诺，然后通过协商、仲裁等方式维护自己的权益。
结合相关法律法规分析：
- 基于公平合理原则：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的精神，用人单位应当遵循公平合理的原则对待劳动者。如果员工在被辞退前为公司做出了相应的贡献，且公司的经营状况允许，那么从公平的角度出发，员工有权要求获得一定比例的年终奖。
- 违法辞退的特殊情况：如果公司是违法辞退员工，根据相关法律规定，员工不仅有权要求继续履行劳动合同或者获得经济赔偿金，还可以要求公司按照正常标准支付年终奖。例如，公司以莫须有的罪名辞退员工，经劳动仲裁或法院判决认定公司属于违法辞退，员工可以要求恢复劳动关系并补发被辞退期间的工资及年终奖；若员工不要求恢复劳动关系，则公司除了支付经济赔偿金外，还应按照正常工作时的标准支付年终奖。
实际处理中的注意事项：
- 保留相关证据：员工在日常工作中应注意保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、绩效考核结果、奖金发放通知、与公司管理层的沟通记录等。这些证据将在维权过程中起到关键作用。
- 协商解决优先：在发现被辞退且年终奖问题存在争议时，员工可以先尝试与公司进行友好协商。通过协商，双方可以在平等自愿的基础上达成一个都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在处理此类问题时，员工应首先了解自己的权益和公司的规定，然后与公司进行友好协商。如果协商不成，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。