被迫离职赔偿金计算基数的规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来确定。具体来说，赔偿金的计算基数与经济补偿金的计算基数相同，均按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对这一问题的详细解析：

一、计算基数的确定

1. 应得工资：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。简而言之，就是劳动者在正常工作情况下，应当获得的全部工资性收入。

2. 最低工资标准：若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止因工资过低而导致经济补偿过低的情况。

3. 实际工作月数：劳动者工作不满12个月的，按实际工作的月数计算平均工资。这是为了公平起见，确保经济补偿的计算能够真实反映劳动者在用人单位的工作时间和工资水平。

二、特殊情况的考虑

1. 高收入劳动者：对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准有所调整。具体来说，月工资基数按职工月平均工资三倍的数额计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了平衡高收入劳动者与用人单位之间的利益关系，防止因工资过高而导致经济补偿过高的情况。

三、赔偿金的计算

若用人单位存在违法解除或终止劳动合同导致劳动者被迫离职，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。这意味着，在计算赔偿金时，需要先确定经济补偿的金额，然后再将其乘以二。

举例说明：

假设某劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且在该用人单位工作了5年零3个月。由于工作年限超过5年但不满6年，且超过6个月的部分按1年计算，因此工作年限按5.5年算。那么，经济补偿的金额为8000元/月 × 5.5月 = 44000元。若该劳动者是因用人单位违法解除劳动合同而被迫离职，则赔偿金为44000元 × 2 = 88000元。

四、法律建议

在面临被迫离职的情况时，劳动者应首先了解自己的权益，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行维权。同时，建议劳动者在离职前收集好相关证据，如单位的书面通知、沟通记录等，以便在主张赔偿金时能够提供有力的证明。

总结来说，被迫离职赔偿金的计算基数主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，并考虑了最低工资标准、实际工作月数以及高收入劳动者的特殊情况。在计算赔偿金时，需要按照经济补偿标准的二倍进行支付。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。