被迫离职赔偿金的计算需根据具体情形确定，主要分为经济补偿金与赔偿金两种类型，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（合法解除情形）
   若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）或第41条（经济性裁员）合法解除劳动合同，需支付经济补偿金。计算公式为：
   经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资：指劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。
     

2. 赔偿金（违法解除情形）
   若用人单位违反《劳动合同法》第36条（协商解除）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定，或未履行法定程序（如未提前30日通知、未通知工会等），构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。计算公式为：
   赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   即按工作年限，每满1年支付2个月工资，其他规则（如月工资标准、双封顶）与经济补偿金一致。

3. 特殊情形说明

   • 被迫离职的认定：若劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等）主动提出解除劳动合同，仍属于“非因劳动者原因解除”，用人单位需支付经济补偿金。
     
   • 赔偿金与经济补偿金的关系：赔偿金与经济补偿金不可同时主张，若用人单位已支付赔偿金，则无需再支付经济补偿金。
     
   • 举证责任：劳动者需证明用人单位存在违法解除或未履行法定义务的事实（如工资条、社保记录、解除通知等），否则可能承担不利后果。
     

建议：若您面临被迫离职情形，建议第一时间收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，并根据具体情形计算应得补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体计算方式或维权策略。