如果公司让你停岗，你可以向当地的人力资源社会保障部门（也就是劳动局）进行投诉或举报。下面我从几个方面详细解释一下这个问题：
一、停岗的合法性
首先，我们需要明确的是，公司不能随意让员工停岗。停岗通常意味着员工在一段时间内没有工作任务，但仍然保持与公司的劳动关系。如果公司没有合理的理由（如经营困难、业务调整等）且未与员工协商一致，就单方面决定让员工停岗，这可能构成违法行为。
二、投诉或举报的部门
当你遇到公司非法停岗的情况时，你可以向以下部门进行投诉或举报：
人力资源社会保障部门（劳动局）：
- 这是处理劳动纠纷的主要部门，负责监督用人单位遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。
- 你可以向当地的人力资源社会保障部门提交投诉材料，包括停岗通知、劳动合同、工资单等证据，要求部门介入调查并处理。
劳动争议仲裁委员会：
- 如果你与公司之间的劳动纠纷无法通过协商解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将依法进行调解或裁决，维护你的合法权益。
三、投诉或举报的流程
收集证据：
- 在投诉或举报之前，你需要收集相关证据，如停岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明公司非法停岗的事实。
提交投诉或举报材料：
- 你可以亲自前往人力资源社会保障部门或劳动争议仲裁委员会提交投诉或举报材料，也可以通过邮寄、电子邮件等方式提交。
- 提交材料时，你需要填写相关的投诉或举报表格，并附上相关证据。
等待处理结果：
- 人力资源社会保障部门或劳动争议仲裁委员会在收到你的投诉或举报材料后，将进行调查核实。
- 如果调查属实，部门将依法对公司进行处罚，并要求公司恢复你的工作岗位或支付相应的经济补偿。
四、注意事项
保持冷静和理性：
- 在处理劳动纠纷时，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 通过合法途径维护自己的权益是最有效的。
及时咨询专业律师：
- 如果你对劳动法律法规不熟悉或遇到复杂的劳动纠纷，你可以及时咨询专业律师（比如我，卢彦民律师，就擅长处理这类问题）。
- 律师将为你提供专业的法律建议和帮助。
保留好相关证据：
- 在整个处理过程中，你需要保留好相关证据，以备不时之需。
- 证据是维护你权益的关键。
最后，如果你遇到公司非法停岗的情况，不要慌张，及时向当地的人力资源社会保障部门进行投诉或举报，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。