残疾人享有平等就业的法律依据主要来源于《中华人民共和国残疾人保障法》以及国务院颁布的《残疾人就业条例》。以下是对这些法律依据的详细解读：

一、《中华人民共和国残疾人保障法》

虽然您未直接提及该法的具体条款，但它是残疾人权益保障的基础性法律，其中明确规定了残疾人享有平等就业的权利。该法强调，残疾人依法享有平等就业和自主择业的权利，禁止基于残疾的歧视，并要求各级人民政府和社会各界采取措施，促进残疾人就业。

二、《残疾人就业条例》

《残疾人就业条例》是国务院为促进残疾人就业、保障残疾人劳动权利而制定的专门行政法规，自2007年5月1日起施行。该条例详细规定了残疾人就业的方针、政策、措施以及用人单位的责任和义务，是残疾人平等就业的重要法律依据。

1. 就业方针与政策：

   • 国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针。
   • 县级以上人民政府应将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划，并制定优惠政策和具体扶持保护措施。

2. 用人单位的责任和义务：

   • 用人单位应当按照一定比例（不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由地方政府规定）安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
   • 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
   • 用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，并提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护。
   • 用人单位不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。

3. 保障措施：

   • 县级以上人民政府应采取措施拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位。
   • 依法征收的残疾人就业保障金应专项用于残疾人职业培训、就业服务和就业援助。
   • 国家对集中使用残疾人的用人单位给予税收优惠和生产、经营等方面的扶持。

4. 就业服务：

   • 各级人民政府和有关部门应为就业困难的残疾人提供有针对性的就业援助服务。
   • 中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应免费为残疾人就业提供信息发布、职业培训、自主择业帮助等服务。

5. 法律责任：

   • 违反条例规定，有关行政主管部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，将依法追究刑事责任或给予处分。
   • 用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，将由财政部门给予警告并责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的将加收滞纳金。

综上所述，残疾人享有平等就业的法律依据充分且明确，包括《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》等法律法规。这些法律法规为残疾人就业提供了有力的法律保障和支持。