结论：阿姨在法定假日前上班，假期结束下户的情况下，是否享有法定假日双薪工资，需根据其与雇主之间的具体约定以及相关法律法规来判断。若双方有明确约定且符合法律规定，则阿姨有权获得双薪工资；若无约定或约定不明确，则需依据法律规定和实际情况进行综合判断。

分析：

1. 双方约定优先：

   • 在劳动关系中，双方的权利和义务通常通过劳动合同或相关协议来约定。如果阿姨与雇主之间有明确的书面或口头约定，规定在法定假日工作应支付双薪工资，那么雇主应当按照约定履行。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（通常称为“三薪”），但这主要针对的是全日制劳动者且存在加班事实的情况。对于非全日制劳动者或特定服务行业的从业人员（如家政服务人员），其工资支付和加班补偿的规定可能有所不同，具体需参照地方性法规或行业规定。
   • 若阿姨属于非全日制劳动者或家政服务人员，且没有专门的法律法规明确规定其法定假日工作的工资支付标准，那么是否支付双薪工资可能更多地依赖于双方的约定或行业惯例。

3. 实际情况综合判断：

   • 在没有明确约定或法律法规规定的情况下，是否支付双薪工资可能需要综合考虑多种因素，如阿姨的工作性质、工作时间、雇主的经营状况以及行业惯例等。
   • 如果阿姨在法定假日前已经完成了其应做的工作，且假期期间并未实际提供服务，那么要求支付双薪工资可能缺乏合理依据。但如果阿姨在假期期间或假期前后有额外的服务提供，且双方有关于此的补偿约定，那么阿姨有权要求相应的补偿。

建议：

• 明确约定：为了避免纠纷，建议阿姨在与雇主建立劳动关系时，就工资支付、加班补偿等关键条款进行明确约定，并尽可能以书面形式固定下来。
• 了解法律法规：阿姨应了解自己所在行业或岗位的法律法规和政策规定，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 协商解决：如果发生工资支付纠纷，阿姨可以首先尝试与雇主进行协商解决。如果协商不成，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果阿姨需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。