关于您提出的“劳动法哪条规定给员工发放工资条”的问题，这主要涉及到《工资支付暂行规定》中的相关条款。以下是我为您提供的详细解答：
核心法条： 根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条第三款的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
规定解读：
书面记录义务：用人单位有义务以书面形式记录支付给劳动者的工资详情，这包括工资的数额、支付时间、领取者的姓名以及签字等信息。
保存期限：这些书面记录需要保存两年以上，以备查验。这是为了确保在发生工资争议时，有足够的证据进行核查。
提供工资清单：在支付工资时，用人单位必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这份清单应详细列出工资的各项构成，如基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，以及扣款项目，如个人所得税、社保个人部分、考勤扣款等。
工资条的重要性：
工资条不仅是劳动者了解自己工资构成和扣款情况的重要途径，也是劳动者在维权时的重要证据。如果用人单位不提供工资条或明细记录，可能会在工资争议中承担不利举证责任。
违规后果：
如果用人单位不遵守上述规定，可能会面临行政责任，如被劳动行政部门责令改正，逾期未改的，可能面临罚款。在极端情况下，如果用人单位通过伪造工资条隐瞒克扣行为，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。
实操建议：
劳动者：应主动索要工资条并核对内容，发现问题及时提出异议。同时，建议保存至少两年内的工资条（电子或纸质形式），以备不时之需。
用人单位：应建立标准化工资条模板，确保内容完整、数据准确。可以通过电子邮件、企业APP等电子化方式发放工资条，既降低管理成本又提升透明度。
综上所述，根据《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在支付工资时必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。