公司不放假，员工不可以直接翘班。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
劳动合同与规章制度：
- 员工与公司之间签订了劳动合同，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 公司有权根据自身的经营需要制定规章制度，包括工作时间、休假制度等。员工应遵守公司的规章制度，除非这些制度违反了法律法规的强制性规定。
法定节假日与休息权：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有法定节假日休息的权利。如果公司不放假，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，则可能构成违法行为。
- 然而，这并不意味着员工可以直接翘班。员工应通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉等。
翘班的法律后果：
- 翘班属于违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工因翘班给公司造成损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 如果公司不放假，员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和困难。
- 协商过程中，员工可以提出合理的解决方案，如调整工作时间、安排补休或支付加班费等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果员工的权益受到严重侵害，且无法通过协商或投诉解决，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。
三、建议与风险提示
保持冷静与理性：
- 面对公司不放假的情況，员工应保持冷静与理性，避免采取过激行为。
- 过激行为可能不仅无法解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险和损失。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对公司的行为存在疑问或担忧，可以及时咨询专业律师。
- 律师将根据员工的实际情况提供专业的法律建议和帮助。
注意保留证据：
- 在维护自己权益的过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。
- 这些证据将在协商、投诉、劳动仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
综上所述，公司不放假时，员工不可以直接翘班。员工应通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果员工有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。