司机国庆不加班并不违法。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法定节假日与休息权
国庆节是中国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在这些节假日有权休假。这是劳动者的基本休息权和休假权的体现。因此，司机作为劳动者，在国庆节期间享有休息的权利，不加班并不违反法律规定。
二、加班的法律规定与协商原则
加班的法律规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 这一条款明确了加班需要协商的基本原则和时长限制。
协商原则：
- 用人单位若希望司机在国庆节期间加班，必须与司机进行充分沟通并达成一致意见。未经协商或司机不同意的情况下，用人单位不得强迫司机加班。
三、加班补偿与劳动者保护
加班补偿的必要性：
- 如果经过合法协商安排司机在国庆节加班，用人单位必须按照法律规定支付加班费。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者的维权途径：
- 如果用人单位未经协商或未提供合理补偿单方面要求司机加班，司机可以向当地的劳动保障部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法院或劳动仲裁机构在处理这类纠纷时，会根据具体情况判断用人单位行为是否违法，并作出相应裁决。
四、特殊情况下的加班豁免
虽然一般情况下国庆节期间要求司机加班需要协商并支付加班费，但也存在一些特殊情况下的加班豁免。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，存在自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障影响生产和公众利益等特殊情况时，延长工作时间可不受上述限制。但这些特殊情况下的加班是合法的，且劳动者通常需要服从安排，不过这种情况非常罕见且需要严格的法律程序来认定。
五、建议与总结
- 作为司机：应了解自己的权益，遇到无条件加班要求时，应积极与用人单位沟通协商，寻求合法解决方案。如协商无果，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 作为用人单位：应遵守法律法规，合理安排加班事宜。如需司机在国庆节期间加班，应与司机进行充分沟通并达成一致意见，同时按照法律规定支付加班费。
综上所述，司机国庆不加班并不违法。作为劳动者，司机享有在法定节假日休息的权利；作为用人单位，应遵守法律法规，合理安排加班事宜并支付相应的加班费。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。