结论前置：
- 一般情况下，店里丢失的钱不能直接从工资里扣除。
- 若员工存在故意或重大过失，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定，可能需承担部分或全部损失，但扣除金额需合法合理。
详细分析：
首先，我们要明确的是，工资是员工因提供劳动而应得的报酬，它受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求，维护劳动关系的稳定。
针对您提出的问题，即“店里的钱不小心被我弄丢了，可以工资里扣吗”，我们需要从以下几个方面进行考虑：
过错程度：
- 如果您只是不小心弄丢了店里的钱，且没有故意或重大过失，那么根据法律规定，用人单位通常不能直接从您的工资中扣除这部分损失。因为，这属于正常的职业风险范畴，不应由员工个人承担。
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或您与公司的劳动合同中明确规定了，因员工过失导致公司财产损失时，员工需承担部分或全部赔偿责任，那么在这种情况下，您可能需要承担一定的赔偿责任。但即便如此，扣除的金额也必须合法合理，不能超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活权益。
法律程序与证据：
- 如果公司主张您应承担赔偿责任，那么公司必须提供充分的证据来证明您的过失以及损失的具体金额。同时，公司还应遵循合法的程序来处理此事，如与您进行协商、听取您的意见等。如果公司未经合法程序就擅自扣除您的工资，那么您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与后续行动：
- 如果您只是不小心弄丢了店里的钱，且没有故意或重大过失，那么您可以与用人单位进行沟通，说明情况并拒绝不合理的工资扣除要求。
- 如果用人单位坚持要扣除您的工资，并且您认为这种扣除是不合理的，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在未来的工作中，建议您更加谨慎地处理店里的财物，避免类似情况的发生。同时，也可以了解并熟悉公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在发生争议时能够更好地维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未经合法程序就擅自扣除您的工资，那么您有权要求用人单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果因为您的过失导致公司财产损失，并且您需要承担赔偿责任，那么您应按照合法合理的金额进行赔偿。如果拒绝赔偿或赔偿金额不足，那么您可能面临法律纠纷或进一步的法律责任。
总之，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。