核心结论：工伤认定与保险赔偿金额无直接必然联系，但认定结果会影响赔偿项目和计算方式，进而可能影响最终赔偿总额。以下从不同角度展开分析：

1. 工伤认定是保险赔偿的前提，但非“增额”工具

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害后，需先进行工伤认定（60日内由社保部门作出），确认属于工伤后，方可享受工伤保险待遇。若未认定工伤，即使购买了商业保险或雇主责任险，也可能因“非工伤”性质被拒赔或减少赔偿。
但认定工伤本身不直接增加赔偿金额，而是明确赔偿范围（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。例如，若未认定工伤，商业保险可能仅按意外险标准赔付，金额可能低于工伤保险待遇。

2. 赔偿金额取决于“伤残等级”和“工资基数”

工伤保险赔偿的核心是伤残等级鉴定（1-10级，1级最重）和本人工资（前12个月平均工资）。例如：

• 10级伤残：一次性伤残补助金=7个月本人工资；
  
• 9级伤残：9个月本人工资。
  若工伤认定后鉴定等级较高，或本人工资较高，赔偿总额自然更高。但这是等级和工资的结果，而非“认定工伤”直接导致。

3. 未认定工伤时，赔偿可能“缩水”

若未被认定为工伤，赔偿途径可能转为：

• 商业保险：按合同条款赔付，通常金额低于工伤保险（如意外险可能仅赔医疗费，不赔伤残补助）；
  
• 民事赔偿：需证明雇主过错（如未提供安全环境），但举证难度高，且赔偿项目（如精神损害抚慰金）与工伤不同。
  因此，未认定工伤可能导致赔偿总额减少，但这是因赔偿路径变化，而非“认定”本身增加金额。

4. 特殊情况：第三方责任与工伤竞合

若工伤由第三方造成（如交通事故），职工可同时主张工伤保险和民事赔偿（“双赔”），此时赔偿总额可能更高。但这是因“双赔”规则，与工伤认定无直接因果关系。

行动建议：

1. 及时申请工伤认定：事故发生后1年内，用人单位或职工本人可向社保部门申请，避免超期；
   
2. 保留证据：如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，证明工伤事实；
   
3. 申请伤残鉴定：认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请，明确等级以计算赔偿。
   

若有具体案件细节（如工资、伤残等级），可进一步向我咨询，我会结合当地政策为您详细计算赔偿金额。