确定了劳动关系并不直接等同于工伤的认定，还需满足《工伤保险条例》所规定的具体情形，并经过法定的认定程序，才能最终被认定为工伤。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、劳动关系与工伤认定的基础关系
劳动关系的确定是工伤认定的前提之一。根据《工伤保险条例》的相关规定，提出工伤认定申请时，必须提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。然而，仅凭劳动关系的确定并不能直接认定为工伤，它只是工伤认定过程中的一个重要环节。这意味着，即使劳动关系已经确认，也需要进一步审查是否满足工伤认定的其他条件。
二、工伤认定的法定情形
要认定为工伤，需满足《工伤保险条例》所规定的具体情形，这些情形主要包括但不限于以下几类：
工作时间和工作场所内的事故伤害：例如，生产线上的工人在操作机器时被机器部件砸伤，这种情况通常会被认定为工伤。
预备性或收尾性工作的事故伤害：如职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。
履行工作职责受到的暴力伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样符合工伤认定条件。
职业病：职工患职业病的，即因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经专门的职业病诊断机构诊断、鉴定后，可认定为工伤。
因工外出期间的伤害：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也属于工伤范畴。
上下班途中的交通事故：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也符合工伤认定条件。
其他特殊情形：如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，以及职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交材料：申请工伤认定时，需准备并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
受理与决定：社会保险行政部门在收到申请材料后，将进行审查。若材料完整且符合规定，将受理申请并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。若材料不完整，将一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
四、实际案例与法律建议
在实际操作中，即使劳动关系已经确认，如果受伤情形不符合上述工伤认定的法定情形，或者未能按照法定程序提出工伤认定申请，也可能导致工伤认定失败。因此，建议受伤职工或其家属在确认劳动关系后，及时咨询专业律师，了解具体的工伤认定条件和流程，并按照要求准备和提交相关材料。
同时，也提醒用人单位，在职工发生事故伤害或患职业病后，应及时提出工伤认定申请，并配合社会保险行政部门的调查和审查工作，以保障职工的合法权益，同时也避免自身可能承担的法律责任。
综上所述，工伤认定是一个涉及多方考量的法律程序，旨在保障职工的合法权益同时平衡各方利益。在确定了劳动关系的基础上，还需严格遵循相关法律法规和程序，确保工伤认定的准确性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。