十一出差是否算加班工资，需分情况讨论：

1. 若十一期间仅为出差路途时间或正常履行工作职责，一般不算加班

• 路途时间：单纯前往出差地的路途时间，因未实际从事工作，通常不认定为加班。例如，员工乘坐飞机、火车等交通工具前往外地，此期间不属于加班。
• 正常工作职责：若员工在出差地按正常工作时间履行本职工作，如销售人员拜访客户、技术人员调试设备等，属于日常工作范畴，一般也不算加班。

2. 若十一期间在出差地从事本职工作以外的额外工作，则算加班

• 额外工作任务：若员工在十一期间（法定节假日）被安排从事本职工作以外的任务，如处理紧急业务、完成额外项目等，且这些工作超出了正常工作时间，则应认定为加班。
• 加班费标准：根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。例如，若员工日工资为200元，十一期间加班一天，则至少应支付600元加班费。

3. 认定加班的关键在于提供充分证据

• 证据要求：劳动者需证明自己在十一期间确实存在加班事实，如加班审批单、工作记录、邮件、任务安排通知等。这些证据应能明确显示加班的时间、内容及用人单位的要求。
• 维权途径：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位足额支付加班费用。

4. 具体案例分析

• 案例一：小张被公司安排十一期间出差，仅在正常工作时间拜访客户，未从事额外工作。此情况下，小张的出差时间一般不算加班，公司无需支付加班费。
• 案例二：小李被公司安排十一期间出差，并在休息日及法定节假日被要求处理紧急业务。此情况下，小李的加班时间应认定为加班，公司需依法支付300%的加班费。

总结与建议：

• 十一出差是否算加班工资，关键在于是否从事了本职工作以外的额外工作，以及是否能提供充分证据证明加班事实。
• 若您认为自己在十一期间存在加班情况，建议及时收集相关证据，并与用人单位沟通协商加班费支付事宜。
• 若协商无果，您可向我咨询具体维权策略，我将根据您的实际情况提供专业法律建议。