针对您提出的“医生被辞退怎么仲裁案件”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：
一、准备证据材料
在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理一系列证据材料，以证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及您被辞退的事实。这些证据材料可能包括：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 工资条或银行转账记录：证明您的工资收入情况。
- 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
- 医院诊断证明（如适用）：如果您因生病被辞退，此证明可说明您的健康状况。
- 辞退通知：证明用人单位已对您作出辞退决定。
二、撰写仲裁申请书
接下来，您需要撰写一份仲裁申请书。在申请书中，您应明确以下内容：
- 双方信息：包括您的姓名、性别、年龄、联系方式等，以及用人单位的名称、地址、法定代表人等信息。
- 仲裁请求：明确您希望仲裁委员会作出的裁决，例如要求用人单位支付违法解除赔偿金、未支付的工资等。
- 事实与理由：详细陈述您被辞退的经过，包括时间、地点、原因等，并说明您认为用人单位的行为违反了哪些法律法规。
三、提交仲裁申请
完成仲裁申请书的撰写后，您需要将其连同之前收集的证据材料一起，提交给用人单位所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会。在提交时，请注意以下几点：
- 提交方式：可以选择亲自前往仲裁委员会提交，或者通过邮寄、电子邮件等方式提交（具体以当地仲裁委员会的要求为准）。
- 提交时间：确保在法定的仲裁时效内提交申请，通常为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
- 受理决定：仲裁委员会在收到您的申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，会向您发出受理通知书。
四、参加仲裁庭审
如果仲裁委员会受理了您的申请，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要：
- 如实陈述：按照仲裁委员会的要求，如实陈述您被辞退的经过和事实。
- 出示证据：将之前收集的证据材料逐一出示，以支持您的仲裁请求。
- 听取对方陈述：认真听取用人单位的陈述和辩解，以便更好地应对。
五、等待裁决并执行
庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。如果您对裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果裁决结果对您有利，而用人单位未履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。
希望以上解答能够帮助您更好地了解如何申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动争议仲裁委员会的工作人员。