剧组拍摄到节假日是否给双倍工资，需分情况讨论：
若剧组与工作人员构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”即我们通常所说的节假日，如春节、国庆节等。因此，如果剧组在节假日安排工作人员工作，且双方构成劳动关系，那么剧组应当支付三倍工资，而非双倍。但值得注意的是，实践中存在一种常见做法，即剧组可能先安排调休，将节假日的工作时间调整至其他工作日休息，以避免支付高额加班费。然而，如果无法调休，则必须依法支付三倍工资。
- 举例说明：假设某工作人员在国庆节期间被剧组安排工作，且无法调休，其日工资为200元，那么剧组应支付其600元（200元×3）的工资报酬。
若剧组与工作人员构成劳务关系：
- 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。如果剧组与工作人员签订的劳务合同中明确约定了节假日工作的报酬标准，那么应按照合同约定来执行。如果合同中没有明确约定，则双方可以协商确定报酬标准。
- 举例说明：假设某工作人员与剧组签订了劳务合同，合同中约定节假日工作的报酬为日工资的两倍。那么，在节假日工作时，剧组应按照合同约定支付其双倍工资。
法律建议：
- 对于剧组而言，应依法与工作人员签订劳动合同或劳务合同，并明确约定节假日工作的报酬标准，以避免因报酬问题引发纠纷。
- 对于工作人员而言，应了解自己的法律地位和权益，如果剧组未依法支付节假日工作的报酬，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果剧组未依法支付节假日工作的报酬，工作人员可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁申请，要求剧组支付应得的报酬和可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果剧组的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
综上所述，剧组拍摄到节假日是否给双倍工资，需根据双方构成的法律关系以及合同约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。