针对您提出的“商k（这里假设为个体商户或小型商业场所）不结工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，面对这种情况，您应当保持冷静，并采取合法、有序的方式来维护自己的权益。具体来说，您可以按照以下步骤进行：
协商解决：
- 与商k的负责人或老板直接沟通，明确表达您对于未结工资的诉求。
- 了解不发工资的具体原因，看是否存在误解或暂时性的资金困难。
- 通过友好协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如分期支付工资等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录、工作证等，以证明您与商k存在劳动关系及应得工资数额。
- 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果查证属实，会责令商k支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁需在规定时间内提交书面申请，并提供充分的证据材料。
- 仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径维护自身合法权益，要求商k支付工资及相应赔偿（如逾期支付的利息或违约金等）。
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 收集和保存证据：这是维权的关键。请确保您拥有足够的证据来证明您与商k的劳动关系、工作时长以及应得工资数额。
- 保持冷静和理性：避免采取过激行为，如闹事、破坏财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能让您陷入法律纠纷。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，增强自己的说服力。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并提醒您在未来的工作中要更加注意保护自己的权益，避免类似情况再次发生。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。