针对您提出的“如果停薪工资怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。当公司出现停发工资的情况时，劳动者有权获得相应的赔偿和权益保障。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停薪工资的赔偿原则
首先，需要明确的是，公司停发工资是违法的行为，劳动者有权要求公司进行赔偿。赔偿的原则主要基于劳动者在公司的工作年限、工资水平以及停发工资给劳动者造成的实际损失。
二、具体赔偿内容
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司停发工资导致劳动者被迫解除劳动合同，公司需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
补发工资：
- 公司需要补发停薪期间的工资，按照劳动合同约定的工资标准足额支付。
- 如果劳动合同未明确约定，则按正常出勤月的实际工资收入的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
赔偿金：
- 如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期未支付，那么公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径
当公司停发工资时，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行友好协商，要求公司恢复正常工资支付，并支付相应的经济补偿。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门将调查公司行为，并责令其改正违法行为。
劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供充分证据证明公司停发工资的事实及自己的工资标准、工作年限等情况。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序进一步维护自己的权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应妥善收集并保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 了解自己的权利和义务，确保在维权过程中不受到二次侵害。
- 如果可能的话，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，提高维权的成功率和效率。
综上所述，当公司停发工资时，劳动者有权要求经济补偿、补发工资以及可能的赔偿金。通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。