该员工的行为确实违法，且可能涉及多个方面的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、打骂同事的法律责任
员工打骂同事的行为，首先违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若打骂行为导致同事受到轻伤或更严重的伤害，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪，面临更严厉的刑事处罚。
二、扬言继续找受害者的法律责任
威胁行为：员工在工作群上扬言还要去找受害者，这种行为可能构成对受害者的威胁。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
侵犯名誉权：如果扬言的内容涉及对受害者的侮辱或诽谤，还可能侵犯受害者的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
潜在的刑事责任：如果扬言的内容具有现实危险性，且员工有实施该行为的意图和能力，那么这种行为还可能构成犯罪未遂或犯罪预备，根据具体情况可能面临刑事处罚。
三、对用人单位的影响及责任
员工在工作群上的不当言论，不仅可能对受害者造成心理伤害，还可能影响用人单位的声誉和工作秩序。用人单位有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。同时，如果用人单位未能及时采取措施防止类似事件的发生，还可能承担一定的管理责任。
四、建议与措施
受害者应立即报警：对于员工的打骂和威胁行为，受害者应立即向公安机关报案，以便及时固定证据并追究行为人的法律责任。
用人单位应积极处理：用人单位应迅速介入调查，根据内部规章制度对涉事员工进行处理，并采取措施保护受害者的合法权益。
加强员工法律教育和培训：用人单位应定期组织员工进行法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平，预防类似事件的发生。
综上所述，该员工的行为不仅违反了治安管理处罚法，还可能涉及侵犯名誉权、故意伤害罪等法律责任。受害者应立即报警并寻求法律帮助，用人单位也应积极处理并加强员工法律教育。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。