结论前置：是否算加班需结合假期性质及单位安排综合判断，具体分以下两种情况：

1. 法定假日（如春节、国庆等）未休息
   根据《劳动法》第四十四条，若单位安排劳动者在法定假日工作，必须支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如，国庆节3天法定假日期间工作，即使后续安排补休，仍需支付3倍工资。

2. 休息日（如周末）未休息
   若单位安排劳动者在休息日工作且未调休，需支付不低于工资200%的加班费；若后续安排补休，则无需支付加班费。例如，周六加班但下周三安排补休1天，则无需支付2倍工资。

关键前提：

• 需确认假期性质（法定假日/休息日），可通过单位规章制度或劳动合同明确；
  
• 需保留考勤记录、加班通知等证据，以便主张权益；
  
• 若单位未支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：
若遇到单位以“自愿加班”为由拒绝支付加班费，或对假期性质存在争议，可提供具体时间、考勤记录等细节，我将进一步为您分析维权路径。