物业经理因物业费收取未完成任务为由罚款保安队长50元，这一行为通常是不合理的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
罚款权限：
- 根据我国相关法律规定，罚款是一种行政处罚行为，只能由具有行政处罚权的行政机关或法律授权的组织实施。物业经理作为物业管理公司的员工，并不具备行政处罚权，因此无权对保安队长进行罚款。
劳动合同与规章制度：
- 即使物业管理公司内部有规章制度规定对未完成任务的员工进行罚款，这种规定也必须符合法律法规的要求，且不能违反劳动合同的约定。如果规章制度未经合法程序制定或公布，或者与法律法规相抵触，那么该规定就是无效的。
- 保安队长与物业管理公司之间是劳动关系，双方的权利义务应受劳动合同法的调整。如果物业管理公司未经保安队长同意，擅自以罚款方式扣减其工资，可能构成违法行为。
二、管理角度
管理方式：
- 罚款作为一种管理手段，虽然可能在某些情况下起到一定的威慑作用，但并非最佳的管理方式。物业管理公司应通过合理的激励机制、培训计划和沟通渠道来提高员工的工作积极性和效率，而不是简单地通过罚款来解决问题。
员工权益：
- 保安队长作为物业管理公司的员工，享有合法的劳动权益。物业管理公司应尊重员工的权益，避免采取不合理的处罚措施，以免引发劳动纠纷和影响员工的工作积极性。
三、建议与措施
与物业经理沟通：
- 保安队长可以首先与物业经理进行沟通，了解罚款的具体原因和依据，并表达自己的观点和意见。如果物业经理坚持罚款，保安队长可以要求其提供合法的罚款依据和程序。
向物业管理公司反映：
- 如果与物业经理沟通无果，保安队长可以向物业管理公司的高层或人力资源部门反映情况，要求公司对罚款行为进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果物业管理公司拒绝处理或处理不当，保安队长可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来看，物业经理因物业费收取未完成任务为由罚款保安队长50元的行为，在法律上通常是不合理的。物业管理公司应通过合理的管理方式和激励机制来提高员工的工作积极性和效率，而不是简单地通过罚款来解决问题。如果保安队长遇到此类情况，可以与物业经理沟通、向物业管理公司反映或寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。