根据我国相关法律法规，当用人单位安排劳动者在国家法定节假日加班时，需要依法支付加班费，且法定节假日的加班费统一为不低于劳动者正常工作时间工资的300%。下面我将为您详细解释加班费的计算方法和相关法律依据。
一、法定节假日加班费的计算
法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式：
其中，21.75为月计薪天数，这是基于全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数。
加班工资基数的确定：
二、公休日（周末）加班费的计算
在标准工时制下，如果劳动者在公休日加班且不能安排补休，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
计算公式：
三、正常工作日加点工资的计算
如果劳动者在正常工作日延长工作时间，用人单位需要按照不低于工资的百分之一百五十的工资报酬支付加点工资。
计算公式：
四、实例分析
假设某员工的月工资标准为6000元，我们来看看他在不同情况下的加班费计算：
在国庆节（法定节假日）加班1天：
在周末（休息日）加班1天且不能补休：
在正常工作日加点2小时：
五、总结与建议
用人单位应严格遵守《劳动法》关于加班费的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇加班费被拖欠或未按规定支付的情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。通过法律手段维护自身权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。