单位职工在节假日值班带孩子并不直接违法，但需视具体情况和企业规定而定。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律法规层面

从法律法规的角度来看，职工在节假日值班时携带未成年子女赴岗，并不直接触犯任何法律法规。法律并未明确规定职工在工作场所不得携带子女，因此，在法律层面，这种行为并不构成违法。

二、企业内部规定层面

然而，职工的行为是否合规，还需考虑企业内部的具体规定。许多企业为了维护工作秩序、保障工作安全，会制定一系列内部规章制度，其中可能包括禁止职工在工作场所携带子女的规定。

1. 若企业有明确规定：

   • 如果企业已经明确规定禁止职工在工作场所携带子女，那么职工在节假日值班时携带子女赴岗，就可能被视为违反企业规章制度，从而面临相应的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。

2. 若企业无明确规定：

   • 如果企业没有明确规定禁止职工在工作场所携带子女，且职工携带子女的行为并未严重扰乱工作环境的正常秩序、危害工作安全性，也未为企业带来实际损失或潜在风险，那么这种行为通常是可以接受的。但职工仍需注意，应确保孩子的安全和行为符合要求，以避免对正常工作产生过多干扰。

三、实际操作建议

1. 了解企业规定：

   • 职工在决定携带子女上班前，应先充分了解企业的相关政策，确保自己的行为符合企业规定。

2. 确保孩子安全：

   • 无论企业是否有明确规定，职工都应确保孩子的安全，避免孩子在工作场所发生意外。

3. 避免干扰工作：

   • 职工应确保孩子的行为不会干扰正常工作，如避免孩子大声喧哗、乱跑乱动等。

4. 与企业沟通：

   • 如果职工对企业的规定存在疑问或需要特殊照顾（如因家庭原因确实需要携带子女上班），可以与企业进行沟通，寻求合理的解决方案。