结论前置：开工资时用途选错，将工资选成劳务费，可能会产生一定影响，具体影响需根据实际情况判断。

1. 税务处理上的影响

工资和劳务费在税务处理上存在差异。工资通常被视为劳动者的劳动报酬，按照工资薪金所得缴纳个人所得税，由企业代扣代缴。而劳务费则被视为独立劳务提供者的报酬，按照劳务报酬所得缴纳个人所得税，税率和计算方式可能与工资薪金所得不同。

• 若选错为劳务费：可能导致个人所得税的计算和缴纳方式发生变化，进而影响劳动者的实际收入。例如，劳务报酬所得可能适用更高的税率，或者需要劳动者自行申报缴纳个人所得税，增加了税务处理的复杂性。
• 建议：发现选错后，应及时与财务部门或税务机关沟通，更正用途，确保税务处理的准确性。

2. 社保和福利方面的影响

工资和劳务费在社保和福利方面的待遇也可能不同。工资通常与社保缴纳基数、公积金缴纳比例等挂钩，而劳务费则可能不享受这些待遇。

• 若选错为劳务费：可能导致劳动者的社保和公积金缴纳受到影响，进而影响其未来的社会保障和福利待遇。例如，社保缴纳基数的降低可能导致未来养老金的减少。
• 建议：劳动者应关注自己的社保和公积金缴纳情况，发现选错后及时与用人单位沟通，确保自己的权益不受损害。

3. 劳动合同和劳动关系方面的影响

工资和劳务费的选择还可能涉及劳动合同和劳动关系的认定。工资通常与正式的劳动关系相对应，而劳务费则可能涉及非全日制用工、劳务派遣等灵活用工形式。

• 若选错为劳务费：可能导致劳动关系的认定发生变化，进而影响劳动者的权益保护。例如，非全日制用工可能不享受带薪年休假、加班费等福利待遇。
• 建议：劳动者应明确自己的用工形式，了解相关法律法规，确保自己的劳动关系得到正确认定和保护。

4. 实际操作中的建议

• 及时沟通：发现工资用途选错后，应及时与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并请求更正。
• 保留证据：在沟通过程中，应保留相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
• 关注权益：劳动者应关注自己的权益是否受到损害，如发现用人单位未及时更正或拒绝更正，可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总结：开工资时用途选错，将工资选成劳务费，可能会产生税务处理、社保和福利、劳动合同和劳动关系等方面的影响。因此，劳动者应关注自己的工资用途，发现选错后及时与用人单位沟通更正，确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。